问世间工作为何物，直教伙计生死相许？
早读一天《老板要的不是牛》，少走十年冤枉路！
做一件事要有三种动力：做了这件事有好处；不做这件事有坏处；因为爱。
从前的老板请员工，都只要求员工遵守诚信，而不需要精明能干。因为老一辈的雇主觉得，有诚信的员工能服从公司的命令，对工作有使命感，可以放心用一辈子，就算能力稍差，但因工资低廉，也可以多请几个人，分工合作来解决；而精明的员工，会有自己的定向及期盼，容易洞悉公司的路向，可能另起炉灶或因财失意，从而影响公司的利益。
但世易时移，现今社会的资讯如此发达，人员的知识和能力都不断提升，所以对工作的前景、待遇、挑战性等，自然有着自己的要求。其实大多数员工都希望有一份固定的工作、稳定的收入，在一个安全及有归属性的工作岗位上发挥自身能力，这就对当今职场老板和员工提出了更新的要求。
《老板要的不是牛》的作者司徒永富先生，从一个默默无闻的打工仔，成长为一名极具前瞻性的老板，他结合自身经历，跟我们分享了如何告别注定会让你庸庸碌碌的打工心态，如何认真去自我管理乃至经营自身在工作中的价值。这个时代，依然需要踏实肯干的老黄牛，只是，这样还不够。老板需要的，还是一头有“拒绝打工心态”的职业牛，今天能为明天做好准备的智慧牛，摈弃了一味抱怨、体验“刺猬人生”的合作牛，功成而弗居、远离“宫心计”的谦和牛，以及用谈情说爱的心情经营事业的经营牛。
──翟继满 资深员工关系咨询师
在中国，最不缺的就是人，尤其是能吃苦的人。《老板要的不是牛》告诉我们，没有完美的人，也没有完美的企业，要把干工作当谈恋爱一样对待，多尝试有挑战的工作，如此才能一生二，二生三，三生万物。最初的时候，务必有点“老黄牛”精神，多一点脚踏实地，之后，要懂得在工作中不断总结，从“老黄牛”一步步蜕变成“狮子王”。 ──茅侃侃 majoy总裁，中教双子星CEO
作者简介
司徒永富，美国南密西西比州大学教育管理学博士、美国路易斯安那州大学工商管理系硕士及香港信义宗神学院文学硕士（神学）。现任香港树仁大学工商管理学系系主任（行政）及副教授、鸿福堂集团执行董事。
司徒永富曾荣获多个奖项，包括“2007资本杰出领袖大奖”，于2008年获颁“第八届中国企业最具创新力十大领军人物”及“中国最具社会责任感企业家”，2010年获《育儿天地》杂志选为“十大最具感染力父亲”。著作包括《从永富到永富·做个聪明的生命投资者》、《卓越管理学》、《企业管治与商德》、《企业风险管理》等。
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